一、工作要求：
各部门会议，每周一次例会，进行内部工作部署。
不断提高个人工作执行能力、对外沟通能力、文字处理能力，不断改进和完善部内各项工作，积极向上，共同奋斗。
做好工作计划，把握好工作重点，踏实完成工作任务。
随时向部门部长汇报思想动态，及时化解问题，解决疑惑。
各部门之间加强沟通联系，相互学习，共同探讨，为学前教育学院团委学生会出谋划策，集中力量干实事。
二、考核标准：
考勤：会议、值班、检查，满勤均为优秀；缺勤5次以内为良；缺勤5次以上为不合格；
活动参与：所有活动全部参与为优秀；缺席5次以内为良；缺席5次以上为不合格；
思想汇报：手写思想汇报每学期三篇为优秀；两篇为良；一篇为不合格；
考试成绩：不挂科即为优秀；挂科即为不合格；
每学期期末进行综合考核，对学生干部进行综合评定；考核结果为推优标准。
考核表将放入档案。
三、常规例会：
1.每次各部门会议，部门成员需提前5分钟到达会场，不得无故缺席、迟到、早退。(请假者请向部长或副部长说明合理理由,部长或副部长同意方可,否则按缺席记扣学分)
2.每次例会需带好会议记录本，做好部门会议记录，规范会议记录格式，每月28号交给办公室备份查看。
3.每周例会进行活动设想，探讨下周活动计划并具体实施方案，加以实践，争做特色部门，优秀集体。部门成员踊跃发言,尽可能多得提出有建设性的建议。 提出好的活动策划或建议者给予相应的表彰。每周部门干事写一份工作小结，上交给副部长，由副部长整理，与部长共同探讨，及时发现部门出现的问题等,并在下次例会同部门成员一起商讨解决。
4.每学年3月15日、4月15日、5月15日进行思想汇报手写上交，字数500字。办公室统一负责收集。
四、检查制度：
检查时须佩戴工作证。
检查时须严肃认真，态度友好，不要带有私人感情。
检查时要公平公正，不得包庇。
4.检查时拍照打卡发到学生干部群。
五、考勤制度（采用学分奖惩制）：
1.每学期每人工作学分40分，每学期满勤既得全部学分。例会及所有相关会议请假、迟到、早退、无故缺席（一次缺席请假早退无故缺席迟到均扣2分，除正规请假外，迟到第一次200字检讨，第二次400字，第三次800字，以此类推）
2.请假需填写请假表，部门部长签字，部门部长向老师汇报。
3.活动参与学生会干部每学期每人固定学分20 分，相关活动学分另加，（一次缺席请假早退无故缺席迟到均扣2分，除正规请假外，迟到第一次200字检讨，第二次400字，第三次800字，以此类推）
4.每学期工作优秀的部门将额外奖励10分学分在（综合评定）
五、思想动态：
1.提高本部成员的自身素质，多给部员提供些锻炼的机会,使他们的才能得到充分发挥。
2.充分调动部门所有成员积极性和主观能动性,深入了解和发挥部门成员每个人的能力和特长，以及他们对部门的发展和建议，加强部门成员能力的提高.以共同进步为目标，推动各部门的发展，加强团队合作精神，热情活动，各尽其责，努力开创各个部门工作的新局面。
六、各部门成员守则及要求：
1、各部门成员在平时的工作中需要积累一定的工作能力与协调能力，处理好与其他各系各部门成员间的关系，认真负责地完成部长交给的任务。
2、各部门成员要树立全局观念:服从安排，在各部门举办的活动中应积极。
3、各部门成员应具备协调配合精神，同舟共济,互相帮助。
4、各部门成员要严格要自己，遵守组织纪律，秉公办事。
以上条例请部门各位部员积极响应和遵守团结在部长周围 为各部门打造更好的明天。
2019年1月14日